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El 10 de febrero de 2020, el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, envió un mensaje al Congreso proponiendo recortar los aumentos salariales propuestos para los empleados federales en más de la mitad. Pero su razonamiento para hacerlo parecía contradecir su comentario público sobre la fortaleza de la economía, lo que llevó a varios lectores de Snopes a preguntar si la propuesta era real.
Era. En el mensaje, Trump declaró que la ley federal “me autoriza a implementar planes alternativos para ajustes salariales para empleados federales civiles cubiertos por el Programa general y ciertos otros sistemas de pago si, debido a ’emergencia nacional o condiciones económicas graves que afectan el bienestar general’, veo el aumentos que de otro modo tendrían efecto como inapropiados “.
El Congreso aprobó un aumento del 3,1% para los trabajadores federales, que entró en vigencia en 2020. Fue el mas grande aumento salarial en una década. La legislación introducida para 2021 exige un aumento del 3,5%. Trump, por otro lado, propuso un aumento del 1% que entrará en vigencia a menos que el Congreso apruebe una cantidad alternativa, confirmó Tim Kauffman, portavoz de la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales (AFGE), el sindicato de empleados más grande que representa a los trabajadores federales.
Kauffman dijo que no es inusual que los presidentes hagan esfuerzos para evitar aumentos salariales completos para los trabajadores federales. Lo que es inusual es que Trump está utilizando la economía para justificar los recortes, incluso cuando ha sido abierto sobre la fortaleza de la economía. Un día después de su mensaje al Congreso, Trump tuiteó, “¡LA MEJOR ECONOMÍA DE ESTADOS UNIDOS EN LA HISTORIA!”
Enviamos una pregunta a la Oficina de Prensa de la Casa Blanca para pedir una explicación de la aparente contradicción, pero no obtuvimos respuesta.
“Si a la economía le está yendo tan bien, entonces ¿por qué no podemos darnos el lujo de proporcionar un aumento salarial a los trabajadores federales, un tercio de los cuales son veteranos, que aseguran que nuestra democracia funcione todos los días y que se presten los servicios”, dijo Kauffman . “Actualmente, los empleados federales ganan alrededor de un 4% menos hoy que al comienzo de la década, contando para la inflación”.
Los aumentos de empleados federales están dentro del ámbito de la Ley de Comparabilidad de Pagos de los Empleados Federales de 1990, una ley que tiene como objetivo garantizar que la compensación de los trabajadores del gobierno esté a la par con los salarios de sus pares en el sector privado.
Pero “todos los presidentes, excepto quizás el primer año [the law was in effect] debajo [George H.W. Bush], han utilizado razones de seguridad nacional o preocupaciones económicas nacionales para evitar que el aumento total surta efecto “, dijo Kauffman.
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